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出江湖挺进中国高端招聘市场

2018-07-12 09:27

  猎头网在2000年的时候获得海外千万级别的风险投资,是中国四大招聘网站之一。当时户外及互联网上到处都是猎头网的广告,在第一次互联网泡沫时期,网站却顷刻倒闭,被“誉”为中国互联网的第一批烈士。随后互联网泡沫来临,大批获得风险投资的网络公司纷纷倒闭。

  时隔5年,在互联网价值被再次重新发现的时候,猎头网再次复活,在国内首家推出基于社交网络(Social Network)和技术的互动招聘网站,定位在中国高端人才服务,网站集成了web2.0的诸多优势,首创招聘概念及网络分享模式,推出“上传一份简历换两份简历”服务。将互动营销,体验式服务运用于网站,猎头网可谓在此次改版上线中煞费苦心。

  目前中国招聘市场处于三国鼎立时期,中华英才网,51job等几个大网站瓜分了近80%的份额,其他大大小小的招聘网站无数,不过普遍招聘

  网站定位雷同,功能单一,扎堆现象严重。导致这一兴盛的招聘模式下暗藏着巨大的隐患,垃圾简历已塞满hr的邮箱,越来越多的企业开始选择招聘外包或者猎头服务。同时优秀人才流动性小,且几乎不主动去招聘网站投简历找工作,而反倒是刚出校园的毕业生比较活跃,导致企业在收到大量垃圾简历的同时,感叹招聘困难,招到好的人才越来越不易。

  而猎头网打出了一个口号“全民皆猎头”发动所有网民的力量为企业推荐人才,希望用web2.0的方式切入招聘市场,弥补了中高端招聘市场的空缺。据介绍猎头网平台上所有职位年薪不低于5万元,简历工作年限不低于3年,同时网站将对信息和简历做非常严格的人工审核。

  另外一个亮点来自猎头网的招聘服务,所有用户都可以免费发布招聘信息,但是查看用户为你推荐的简历需要付费,查看简历

  的价格即为金价格,金最低50元起价,也就是说如果没有人为你推荐简历你则无需支付任何费用,和目前网络广告的按效果付费雷同

  。金的大部分将支付给推荐者作为回报,预计大批猎头准猎头、企业hr人员、行业资深人士等将积极参与并从平台上获得收益。

  猎头行业和互联网能否实现完美结合,的推荐制度对高端招聘能否真的产生功效,此次重出江湖的猎头网也许将很快给出答案。业界资深人力资源人士认为如果能抓住这一机会深化服务,猎头网有望成为招聘行业的一匹黑马。